Средний KPI сотрудника+27 пунктов роста
- До60%
- за 3–6 мес.
- После87%и закрепился на этом уровне
- пункта роста
- +27
- дня до запуска
- 3
- месяцев до результата
- 3–6
Отрасли · PULSEПерсонал и рабочее время
Турникет пишет «8 часов».На рабочем месте — 5 ч 20 мин.
Ни турникет, ни HR-система не видят 2 ч 40 мин между ними — а зарплата начисляется именно за них. PULSE измеряет по вашим камерам рабочее время, перерывы и KPI каждого сотрудника: без человеческого фактора, 24/7, на вашем сервере.
- Ваши камеры
- Без нового оборудования
- Сервер в вашем здании
- Бесплатный пилот на 3 дня
- Средний KPI
- 60%87%
- Измерено · Прокуратура
- Каждый день, у каждого сотрудника
- −2:40
- Измерено
- От аудита до запуска
- 3 дня
- Пилот
Турникет · HR-система8:00
PULSE · на рабочем месте123455:20
Разница−2:40Каждый день, у каждого сотрудника — а зарплата платится за «8 часов».
Итоги 8:00 и 5:20 измерены в Прокуратуре. Когда случились разрывы — пример дня, схема офиса — демонстрация.
Два часа в день — неделя в месяц.
Одна смена одного человека. Теперь умножьте на месяц, а затем на численность.
2:4033% оплаченного времени — не на месте
12345678910111213141516171819202122
58 ч7 рабочих дней в месяц оплачены, но не отработаны
Ваша команда
33человека каждый день будто не вышли на работу — а зарплата начислена полностью
33%На каждом шаге доля одна и та же: каждый третий оплаченный час проходит не на рабочем месте.
Оплаченный месяц · 176 часов58 / 176 ч
МодельРасчёт открыт на экране. Модель ещё консервативнее: калькулятор ниже считает от 15%, а не от 33%.
Это не модель — измеренный результат.
Прокуратура разрешила назвать себя. Ниже два разных блока: слева показатель, который изменил PULSE, справа — два счёта одной смены; это не улучшение, а разница измерения.
Это не улучшение от PULSE, а два измерения одной смены. Разница в 2 ч 40 мин каждый день входит в зарплату.
Результат покажем на встрече и документом.
Полный кейс Клиент разрешил назвать себя. Цифры — из его собственной системы.
Что меняет PULSE.
Пока время не измерено, KPI, контроль филиалов и безопасность тоже строятся на догадках. PULSE закрывает все четыре из одного источника — ваших камер.
- Рабочее время
Турникет пишет вход и выход. Всё, что между ними, — перерывы, улица, телефон — нигде не учтено.
Рабочее время каждого сотрудника поминутно: на месте, на перерыве или вне зоны.
Face ID · Занятость места · Перерывы · Телефон - KPI и премии
KPI считают вручную и на глаз. Премия зависит от настроения руководителя, в споре нет доказательств.
Автоматический объективный KPI по открытой формуле — с доказательством каждого балла и журналом аудита.
KPI Scoring · Отчёты · Журнал аудита - Филиалы
Вы в одном филиале одновременно — остальные в темноте. Сравнить филиалы одной меркой невозможно.
Все филиалы на одном экране, одной меркой — в реальном времени и в сравнении.
Мониторинг в реальном времени · Сравнение - Безопасность
Пожар, конфликт, посторонний — никто не узнает, пока кто-то не увидит и не сообщит.
В момент происшествия ответственный получает сигнал сразу.
Сигналы ИИ
По модели
15%осторожная доля оплаченного времени (а не 33% из смены)50%из неё PULSE возвращает=36 минвозвращается каждый день на каждого сотрудника
Посчитать на моих цифрах Восемнадцать отраслей. Один день.
Работает везде, где есть сотрудники и рабочее время — это самый широкий охват на платформе. Отрасли не одинаковы: разница в том, что считается рабочим местом.
18 отраслей·7 типов рабочих мест
18 отраслей — одно ядро, одна панель, один договор.
Не давление. Честные правила игры.
Одно и то же измерение работает на обе стороны: руководитель видит смену в цифрах, сотрудник — что его труд наконец записывают.
- 83Вовремя
- 7Опоздали
- 4Ушли раньше
- 6Не вышли
- Реальное рабочее время по сменам — не график
- Кто на месте, кого нет — в реальном времени
- Один показатель по отделам и филиалам
- Явка30
- На рабочем месте25
- Задачи20
- Концентрация15
- Дисциплина10
Итого — открытая формула100
- Переработка записывается и оплачивается
- Оценка идёт из формулы, а не из настроения начальника
- Хорошая смена видна — премия перестаёт быть произвольной
- Фото лица не хранится — только математическая подпись из 512 чисел.
- Видео и данные не покидают сервер в вашем здании.
- Команда знает, что измерение включено, — скрытого наблюдения нет.
Сколько это денег в вашей команде.
Поставьте численность и среднюю зарплату. Модель покажет, сколько теряется за год и чему равна половина, которую можно вернуть. Цены PULSE здесь нет — её называют после пилота.
15%осторожная доля оплаченного времени50%из неё возвращается
Можно вернуть · в год
$36 тыс.
- Теряется за год
- $71 тыс.
- Возвращается в месяц
- $3 тыс.
- Отсутствуют на месте каждый день
- 15 чел.
МодельРасчёт: численность × зарплата × консервативные 15%, возврат — половина от этого. Цены PULSE на странице нет — её называют по итогам трёхдневного пилота.
План внедрения
Запуск за три дня. От вас — два часа.
Каждый день в двух строках: что этот день берёт у вас и что остаётся у вас к его концу. Работа не останавливается.
- 3 дняот аудита до запуска
- 2 часавашего времени — всего
- 0новых камер — работают ваши
- День 1
Аудит и подключение
- От вас
- Доступ к камерам
- У вас
- Карта покрытия камер и сервер, размещённый в вашем здании
- День 2
Зоны и нормы
- От вас
- Ничего
- У вас
- Размечены зоны, настроены норма перерыва и веса KPI, сделана интеграция с HR-системой
- День 3
Обучение и запуск
- От вас
- Два часа
- У вас
- Обучение команды, 8 модулей в работе. Наутро — первый суточный отчёт.
После запуска
- Поддержка 24/7
- Отчёт каждое утро в 09:00
- 3-дневный пилот — без предоплаты
Следующий шаг
Три дня. Один отдел.
Измерим на ваших камерах и сравним с вашим графиком. От вас нужно два часа.
- 3дня — от аудита до запуска
- 2часа — всё, что нужно от вас
- 0новых камер — работают ваши
- Отчёт остаётся у вас — продолжать или нет, решаете вы.